Легализация трудовых отношений



Информация о работе по легализации трудовых отношений в Вяземском муниципальном районе в 2016 году


В соответствии с поручением заместителя Председателя Правительства РФ Голодец О.Ю. о легализации трудовых отношений между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Хабаровского края подписано Соглашение о реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости. Реализация данного соглашения распространяется и на органы местного самоуправления.

Соглашение направлено, прежде всего, на снижение неформальной занятости на 30% и повышение на 10% объема поступлений в ПФР.

В рамках выполнения соглашения определен показатель на 2016 год по выявлению граждан, работающих без оформления трудовых отношений, он составляет для Вяземского муниципального района 655 человек.

Постановлением администрации муниципального района от 20.10.2015 № 878 утверждены положение о рабочей группе по легализации трудовых отношений и снижения неформальной занятости на территории Вяземского муниципального района и ее состав. Рабочая группа состоит из представителей администрации муниципального района, городского поселения «Город Вяземский», отдела ПФР в Вяземском районе, КГКУ «Центр занятости населения города Вяземский», межрайонной ИФНС России № 3 по Хабаровскому краю.

В целях проведения информационно-разъяснительной работы с населением по формированию негативного отношения к неформальной занятости администрацией муниципального района подготовлены и размещены на официальном Интернет-сайте администрации Вяземского муниципального района и в районной газете «Вяземские вести» информационные материалы «Об ответственности работодателей за использование нелегального труда» и «Какими документами, и в какие сроки работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником. Что делать, если работодатель уклоняется от оформления трудовых отношений».

К сведению работающих граждан на официальном Интернет-сайте администрации Вяземского муниципального района во вкладке «Социально-экономическое развитие» «Легализация трудовых отношений» размещена анонимная Анкета по легализации трудовых отношений. Анкета позволяет выявить наличие неформальных трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы в организациях района.

В целях выявления у хозяйствующих субъектов нарушений трудового законодательства и легализации трудовых отношений, направленных на снижение неформальной занятости, в администрации муниципального района организована работа телефона «горячей линии». Информация о работе «горячей линии» размещена на официальном Интернет-сайте администрации Вяземского муниципального района и в районной газете «Вяземские вести».

Вопрос о легализации трудовых отношений и снижения неформальной занятости обсуждался на Совете по предпринимательству и улучшению инвестиционного климата Вяземского муниципального района 15 марта 2016 года, на 17 обучающих семинарах, в которых приняли участие 679 человек.

Ежемесячно разрабатывался график посещения работодателей района по вопросу легализации трудовых отношений, который размещался на официальном Интернет-сайте администрации Вяземского муниципального района.

За 2016 год в рамках информационно-разъяснительной работы по легализации трудовых отношений проведено 51 заседание рабочей группы, в том числе 49 выездных. Проведены встречи с 188 работодателями, у которых по найму работает 527 человек, выявлено 59 работодателей, у которых не заключены трудовые договоры с 74 работниками.

В результате разъяснительной работы по легализации трудовых отношений заключено 39 договоров с наемными работниками, трудоустроено на временные работы 124 человека.

Всего за истекший год легализовано 397 человек с учетом трудоустроенных КГКУ «Центр занятости населения города Вяземский».

Ежедекадно в комитет по труду и занятости населения Правительства края направлялась информация о результатах проведенной работы, о выявленных наемных работниках, с которыми не заключены трудовые договоры и о количестве заключенных договоров в результате проведенных мероприятий, ежемесячно - информация о заключенных трудовых договорах.

В комитет по труду и занятости населения Правительства края и в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае направлена информация о работодателе, который отказался оформить трудовые договоры со своими работниками.





 

Право граждан на вознаграждение

за труд охраняется государством

В органы исполнительной власти края, государственное юридическое бюро края регулярно обращаются граждане с просьбой оказать им помощь в получении невыплаченной зарплаты. С учетом актуальности данного вопроса для жителей края, необходимо отметить следующее.

Работодатель не вправе задерживать выплату зарплаты работникам ни по каким причинам, в том числе в связи с задержкой оплаты товаров, работ, услуг работодателю клиентами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель задерживает выплату зарплаты на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно известив об этом работодателя (ст. 142 Трудового кодекса РФ). При этом, как указал в своем Определении от 01.04.2011 № 5-В11-15 Верховный Суд РФ, за время приостановления работы работодатель также обязан выплатить работнику его средний заработок.

В случае задержки выплаты зарплаты работодатель также обязан выплатить работнику денежную компенсацию в процентах от невыплаченных сумм и компенсацию за причиненный моральный вред (ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ). Например, определением Хабаровского краевого суда от 06.08.2014 подтверждена обоснованность взыскания с организации "И" в пользу гр. Т. денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм зарплаты и компенсации за причиненный моральный вред.

Указанная обязанность возникает у работодателя, в том числе и при отсутствии его вины в задержке выплаты зарплаты (п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Работодатель за задержку зарплаты может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере до семидесяти тысяч рублей, а руководитель или другое ответственное лицо организации – в виде дисквалификации сроком до трех лет (ч. 1, 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Например, постановлением Хабаровского краевого суда от 02.03.2015 подтверждена законность лишения права должностного лица организации "Т" осуществлять управление юридическим лицом сроком на один год. Также решением Хабаровского краевого суда от 10.07.2014 подтверждена обоснованность взыскания с организации "К" штрафа в размере 30 тыс. руб. за невыплату зарплаты.

За частичную невыплату свыше трех месяцев зарплаты, а также за полную невыплату свыше двух месяцев зарплаты индивидуальный предприниматель, руководитель или другое ответственное лицо организации могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде: штрафа до пятисот тысяч рублей; лишения права заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет; лишения свободы на срок до пяти лет (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Работник при задержке зарплаты за защитой своих прав вправе обратиться в:

1) Государственную инспекцию труда по Хабаровскому краю (680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, каб. 905, тел. (4212) 37-69-79, адрес электронной почты – gitdfo@mail.ru, сайт – git27.rostrud.ru, );

2) Хабаровское краевое объединение профсоюзов (680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, д. 4, тел. (4212) 32-87-18, адрес электронной почты – ksps-priem@mail.ru, сайт – khabprof.ru);

3) Прокуратуру Хабаровского края (680013, г. Хабаровск, ул. Шевченко, д. 6, тел. (4212) 32-41-70, сайт – prokuror.hbr.ru), городские и районные прокуратуры края;

4) в Государственное юридическое бюро Хабаровского края (тел. 8-800-100-42-12, адрес электронной почты: ubkhv@adm.khv.ru, сайт – mfc27.рф), структурное подразделение имеется в городе Вяземском котороге расположено по ул. Ленина, д. 4, тел. (42153) 3-33-62;

5) в суд по месту нахождения работодателя.





ВНИМАНИЕ ЖИТЕЛЕЙ ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА!



В целях выявления у хозяйствующих субъектов нарушений трудового законодательства и легализации трудовых отношений, направленных на снижение неформальной занятости, в администрации муниципального района организована работа телефона «горячей линии» 8 (42153) 3 16 36.

Режим работы телефона «горячей линии»:

понедельник-пятница с 08.00 до 17.00 час.,

обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 час.,

суббота, воскресенье – выходной день.





Соглашения



Анкета для населения



Графики посещения предприятий, индивидуальных предпринимателей



Задание по выполнению контрольных показателей установленных Соглашением между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Хабаровского края о реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости в Хабаровском крае




Об ответственности работодателей за использование нелегального труда.




Легализация трудовых отношений




План мероприятий администрации Вяземского муниципального района по проведении акции «Хабаровский край – за легальный труд» в Вяземском муниципальном районе



СохранитьСохранить